可以，根据中华人民共和国民法典规定，雇员在雇佣过程中，致人损害，应当由雇主承担，如果雇员承担责任，可以向雇主追偿，雇员在工地受伤，雇主应该向包工头或施工单位索赔，原因：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保...

　　找原单位法人，　　在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇，如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者...

员工开收入证明单位免责：建议开具收入证明时写明，本证明仅限于某某办理什么事项使用，它用无效，单位开的收入证明，应当属实，并承担责任，收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡...

清洁工在工作过程中遭受意外伤害时，赔偿的具体程序和方式可能会因国家、地区和雇佣关系而有所不同，以下是一般情况下的赔偿途径：1.工伤保险：清洁工通常会被雇主购买工伤保险，如果工伤被认定为工作相关的意外伤害，清洁工可以向保险公司提出申请，获得...

临时工离职应尽量与雇主和谐协商，耐心沟通并作好交接工作，临时工是短期雇用，一般合同期限比较短，但在离职时，也应保持礼貌，避免影响工作形象和后续职业发展，离职前，应当与雇主沟通，如有不满可以适度表达，但不要过激，同时，客观地交代工作交接事宜，...

提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系...

吊车伤人责任归属的划分通常需要根据具体情况进行综合评估和判断,包括以下方面:1.责任主体:雇主和司机，2.责任认定:对于事故责任认定,需要根据交通事故的具体情况,判断谁应该承担主要责任,谁应该承担次要责任，例如,如果司机在操作过程中存在...

包工头负主要责任，雇主负次要责任，根据劳动法相关规定，不可以胁迫工人从事危险工种，致工人受伤或死亡的要负刑事责任这种情况是由雇主和包工头共同负责，因为这是属于工作期间受伤，是典型的工伤，雇佣人员还有实际所有权人都是要承担相应责任根据《中华人...

需要，雇车拉货出车祸，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大...

如果发生工伤，受伤员工通常需要向雇主提出索赔，根据劳动法规定，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，保护员工免受伤害，因此，雇主通常会负责支付工伤保险和赔偿受伤员工的相关费用，另一方面，如果雇主拒绝提供合理的赔偿或者存在责任争议，受伤员工可以...