需要负责, 根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤,”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位,其从事该项...
到此,以上就是小编对于员工受到工伤的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
是的,用人单位和社保局(工伤保险基金)都会赔偿,工伤十级伤残享受以下待遇:1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单...
工伤证明不是随便开的,是需要按规定程序认定的,认定工伤的部门是人社局工伤保险处,发生工伤后带上材料,包括本人身份证,住院病历档案,医生诊断证明,事故责任认定书,单位证明,劳动合同,以及个人证明,还有工伤申请表,到工伤保险处办理认定手续,工伤...
国企为员工缴纳生育险和工伤险,这是法律规定的,在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以说国企员工可以正常地拥有五险的待...
用人单位不支付工伤保险待遇申请劳动争议仲裁, 根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定,工伤职工鉴定为九级伤残,用人单位不依法支付工伤保险待遇的,按劳动争议处理,协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲...
可以去社保部门,也可以委托单位代领,领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤...
根据工伤保险条例规定,工伤认定部门应当在60日内作出工伤认定的决定,5个月还没有工伤认定结论,可以主动联系了解情况或者进行投诉, 相关规定: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...
现在事业单位职工和企业单位职工在工伤方面政策相同,机关、事业单位工作人员因公(工)负伤致残的,在国家人事部没有制定新的标准之前,暂时参照国务院1988年发布的《军人抚恤优待条例》、民政部1989年4月15日民[1989]优字18号文《革命伤...
这要看情况而定如果工人是在工作的地方吹风扇而中风,按照劳动法规定;工人在工作期间致伤,致残,得病都是工伤,工人所在公司或者单位必须给予应得的补偿如果是在家里吹风扇中风就不能算工伤了不算不算工伤,上班期间中风的,可以申请工伤的认定,但能不能认...