依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用, ……...
这首先要看保证的内容,也就是说保证的内容是合法的,是有可操作性的,这样的保证就有法律效力,如保证不偷窃不赌博,肯定是有法律效力的,保证不朝三暮四,这就是没有法律效力的 单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法...
这种承诺书是在法律上不被认可的,你即使签了也不妨碍你再次起诉要求赔偿的权利!...
员工申请工伤认定是需要提供劳动关系的证明的,不需要员工本人提供营业执照,只要能够证明劳动关系的存在劳动行政部门就能受理,如果在申请过程中出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权,依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列...
疗休养期间受伤一般不能算工伤,工伤认定是要在工作时间,工作地点因工受伤,一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、法律法规规定的其余情形的等,受伤疼的是自己,受累的是亲属,所以抓好...
【1】因为工伤不能上班,可以停工留薪,可以发奖金,工资,福利待遇不变,【2】根据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一...
上班期间突发疾病住院,企业单位不需要负责,只有在48小时内死亡的,才属于工伤,单位才应当承担赔偿责任,这是《工伤保险条例》第十五条明确规定的, 需要负责, 根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为工伤的公司有责任,员工上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司应负责任;员工因自身原因生病的,公司不负责任;员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
到此,以上就是小编对于单位没申请工伤个人申请书怎么写的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
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