用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害,而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面:1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识;2、及时合理发放...
央企辞职,个人行为没有补偿,单位行为有特定原因有补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(辞职)的有经济补偿,其他情况下辞职的没有补偿:(一)未按照劳动合同...
企业一定要跟员工签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资,若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同,法律依据:《劳动合...
1、我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等,2、在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的...
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故辞退劳动者是违法的...
1到3个月试用期是什么意思?这里说的1到3个月的试用期,就是你到用人单位,你先应聘后,他们在先条件是有一个适用的过程,有的是一个月,有的两个月或三个月不等他们要在看你这试用阶段,你的表现和你能不能胜任这个工作进行观察和考核?...
首先你要确定你的合同是现编辑的还是图片形式的,而且必须有打印机,1、如果单面打印机的话,先打印奇数页,再打印偶数页;(注意纸不要放反,方法可以这样:可以先打印第一页,然后再打印第二页,注意观察如何放置纸张才能打印正确)(第二页纸张的朝向不要...
说明公司没有强迫你离职,不用给你经济补偿,员工跟公司解除劳动合同关系,有两种情况,一个是公司方面主动提出,比如你犯了错公司按照管理条例开除你,或者是公司组织架构变更裁员了,这种公司就会给你经济补偿,也就是有赔款,还有一个就是员工自己不想做了...
公司应尽快与新入职人员签订劳动合同,通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期,而签订劳动合同的日期一般会延后些,当然,由于月头月末的原因或其他原因,双方也可以协商起始日期的确定,只要与入职日相差不远就可以,但绝不会是转正日,包括社保缴...
你与劳务派遣单位签订的应该是劳动合同,劳动派遣单位与用工单位签订的应该是用工协议,你与派遣单位直接按照劳动合同法的有关规定进行处理就可以了, 劳动合同法由相关规定:试用期提前三日提交辞职报告即可,...