事业单位的临时工一般分为两种,一种是聘用人员,就是事业单位自己招录的临时工,跟用人单位签合同,通常要经过笔试、面试等一系列程序之后,再决定录用,很多这种照片公告上都会写同工同酬,也就是说工资跟编内差不多,就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣...
有编制的话用人单位不得擅自解除合同,必须经过劳动局,临时聘用的可以自己解除合同劳动合同由厂务解除,因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外,劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的,所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时,企...
单位的做法不合法,法律规定,工伤是1-4级,保留劳动关系,才能退出工作岗位,并享受相应的工伤保险待遇,工伤是5-10级的,要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并享受对应的工伤保险待遇,只用难以安排工作的,由用人单位按月发给相...
可以去找公司协商,如协商不成,可申请仲裁,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,最多可要求2年的双倍工资,第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害,而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面:1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识;2、及时合理发放...
央企辞职,个人行为没有补偿,单位行为有特定原因有补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(辞职)的有经济补偿,其他情况下辞职的没有补偿:(一)未按照劳动合同...
企业一定要跟员工签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资,若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同,法律依据:《劳动合...
1、我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等,2、在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的...
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故辞退劳动者是违法的...
1到3个月试用期是什么意思?这里说的1到3个月的试用期,就是你到用人单位,你先应聘后,他们在先条件是有一个适用的过程,有的是一个月,有的两个月或三个月不等他们要在看你这试用阶段,你的表现和你能不能胜任这个工作进行观察和考核?...