员工工伤应由厨房承包人和饭店老板共同承担民事赔偿责任,附:《工伤管理条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
公司对员工恐吓算不算违法恐吓他人属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚,《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款...
单位辞退患病员工医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金,1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年支付一个月,半年以内的支付半个月,故支付经济补偿2...
劳动合同找哪个部门盖章?回答:劳动合同找人力资源部门盖章就可以了,一般单位的公章都由人力资源部或财务部负责保管,在入职时与用人单位签订劳动合同,一般单位人力资源部同事会负责帮忙盖具公章,公章盖完成后会将合同原件发放一份给员工,劳动者夲人不必...
(二)严重违反用人单位的规章制度的;上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金,以上13种情况,用人单位不得单方面解除,需要与劳动者协商,或者通知工会,或者提前30日通知劳动者解除合同或者支付经济补偿金...
需要签订劳动合同,劳动合同有标准文本,按上面的内容填写就可以了,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
在事业单位上班拘役后按当前规定,有可能会被开除的,1、法律依据:《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第二十八条:事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:事业单位的工作人员,被判拘役后,法律规定可以解除劳动合同,但不是应当解除劳...
对以旷工为由解除劳动合同的情况,人们应对旷工的认定全面考虑,即使考勤记录存在多日异常,也不必然认定为旷工,应结合劳动者出勤规律及用人单位审批规律综合认定,在判断用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同是否合法时,对于旷工的认定应当全面考虑,可...
要先看岗位是否合理,是否违反法律规定,然后要看降薪原因和依据,在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪,如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁,先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证...
劳动合同一式两份,单位一份,个人一份,作为两者建立劳动关系的依据,在个人离职的时候,需要提交个人的离职申请,经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明,去社保办理劳动关系转移或终止的手续,劳动合同是不用放个人的档案里的,在签订的时候劳动者本身...