《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条 建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定,认定无效:一承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;二没有资质的实际施工人借用有...
《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,这一规定...
合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
用人单位不可以辞退患病员工,不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同,解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果,职工患大病公司要出医疗费送职工去医院治疗,职工在治疗期间公司不能调岗或辞退职工,员...
事业单位不可以签永久劳动合同,事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商...
投标人中标后,投标人和招标人双方在经过进一步协商,达成一致意见后,即可签订书面合同,中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内,因此双方要注意中标后签订合同时间,及时签约,以避免由于合同失效而引起不必要的麻烦,从合同法的一般理论来讲,自承诺生...
合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的,属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察机关投诉,附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
是的,合同快要满三年了,会提前一个月通知你是否跟你续签,如果不续签会以N+1的形式赔偿,如果续签会有机会转成无固定期合同,同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的,具体参考如下:《劳动合同法》第十四条 无固定...