等大约是20天)，一年中正常上班时间大约是：365-104-20=241〈天)，所以：一年满出勤大约是241天，到此，以上就是小编对于请年休假可以以小时为单位吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎...
事业编一般有公休，没公休可以向上反映，《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在...
你好，乐意为解答：温馨提示：关键你在离职期间是否有假期（就是公司的福利假），如果有的情况，你可以在这一段时间内全部休完，超过的部分是要扣除工资的，一般公司不会让你超出的，所以你有多少天假期，就休多少福利假，公司规定的年休假必须一次性休完...
正常情况下不需要裸检，主要检查科目有：血液化验，血压，身高与体重，B超，心电图，内科，外科（看看是否有纹身），五官科，大小便化验，胸透（CT），妇科等，有传染病是不能录用的，不需要裸检的，据了解，根据事业单位招考的相关情况来看，盐城地区事业...
首先说说体制内的好处，一、工作时间固定，早八晚四，朝九晚五，法定节假日正常休息，不需要总加班，女性怀孕不怕被辞退，还可以申请带薪休假一年照顾孩子，二、请假休假相对宽松，例如有事想请假半天或者一天，不会扣工资，每年按照工龄享受5天到15天工作...
可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应...
可以可以随意调休，因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日，企业强制调休不违法，根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休,...
事业编实习期除了不参与考核，不享受年休假（公休假）和不能拿年终考核奖励外，其他的福利待遇和单位正式在职在编职工都是一样的，所以在法定节假日也是和其他人一样正常享受假期的，只不过出于单位值班的需要，在节假日和双休日期间可能也会参与单位的正常值...
公司年休假一般是根据你工作的年限来计算的，1-10年5天，10-15年10天，15年以上15天，法理上年假只能当年休也就是有效期从当年1月1日到12月31日，如果是你自己不休，过期作废，如果因公没能休，按三倍工资补贴，但有一点一定要记住了，...
