可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应...
可以可以随意调休，因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日，企业强制调休不违法，根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休,...
事业编实习期除了不参与考核，不享受年休假（公休假）和不能拿年终考核奖励外，其他的福利待遇和单位正式在职在编职工都是一样的，所以在法定节假日也是和其他人一样正常享受假期的，只不过出于单位值班的需要，在节假日和双休日期间可能也会参与单位的正常值...
公司年休假一般是根据你工作的年限来计算的，1-10年5天，10-15年10天，15年以上15天，法理上年假只能当年休也就是有效期从当年1月1日到12月31日，如果是你自己不休，过期作废，如果因公没能休，按三倍工资补贴，但有一点一定要记住了，...
机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，职工累计工作已满20年的，年休假1...
事业编第一年有公休，事业单位是公立单位，按照我国休假制度，公立单位实行双休日制度，作为事业编人员，虽然是工作的第一年，但在公休上同其他老同志是没有区别的也是实行双休日制度，其他节假日也是一样，对新入编的同志是没有额外要求的，因此事业编第一年...
事业单位公休假补贴，带薪年休假每年5天，类似工作超出10年的，每年10天， 用人单位未安排劳动者休带薪休假的，应该按照3倍的薪水支付加班费（包括正常已支付的一共三倍，单独再支付2倍即可）， 用人单位拒却支付的，劳动者能够申请劳动仲裁，一...
1、机关事业单位工作人员带薪年休假天数不包括周六周日以及法定节假日， 2、《职工带薪年休假条例》该条例将从2008年1月1日起施行， 以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文， 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工...
休假已经批了，可以这样和领导发信息：“领导您好，我的休假申请已经被批准了，所有流程已经走完毕了，我手头上的工作也已经该交接的交接，该按排的也已安排完，看您那儿还有什么需要交代我的，需要我去完成的，您告知我一下，如果没有什么事，我明天就准备正...
