1、第一个公司允许你停薪留职的话，受法律保护；2、给第一个公司造成损失的话，和第二个公司承担连带赔偿责任；《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，...

如果已经有全职工作，再签劳动合同容易被告违法用工，可以的全职员工是必须要和公司签订劳务合同的可以，正式员工必须要签劳务合同的若为公司员工,应该与公司签订劳动合同，退休后可签订劳务合同这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患，1、公司直接...

不能吧，没听说过有这样的规定啊，被公司辞退得有硬性条件，要么严重违反公司的管理规定，要么发生了犯罪行为，员工生病，视病情严重程度还可以病休或者住院，高血压了就辞退，这肯定是不行的，我不清楚是不是有什么特殊岗位不适合高血压人群的，这些岗位上的...

不属于，合同工是说你是与单位签定了长期，如三年或三年以上稳定雇佣关系，临时工一般不签定长期合同关系，并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位，但享有一定的工资及一般待遇在编是享有事业单位财政拨款及福利待遇的在职员工，是属于正式注册的...

私人雇佣工人不需要买社保，法律分析：可以不用，依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为...

公司对待岗员工有不同的政策，在一些公司中，待岗员工无权拒绝安排的任务，并且可能需要从事与原职位不同的工作，直到找到新的工作机会，但是，其他公司会允许待岗员工选择是否接受安排的任务，这通常会指定一个特定的期限，如果待岗员工拒绝执行任务，可能会...

关于这个问题，雇佣是指通过付薪水或工资的方式，雇用他人为自己的服务，而雇拥是指把某个人或某个团体视为自己的财产或资源，并对其进行控制和支配，在雇拥的情况下，被雇用的人被视为一种物品或资源，而不是自主的个体，在现代社会中，雇拥已经被视为一种不...

赔偿根据责任不同，承担医疗费，误工费！营养费等相应的一部分！严重的后期进过工伤鉴定进行赔偿！包工头因临时雇佣工人，这已经构成了正常劳动关系，雇佣人员出现工伤等情况，必须承担基本的医疗等费用！包工头有权利提供任何安全问题费用垫付等！根据后续事...