从国企考入事业单位是办理离职手续,属于解除劳动合同,企业和公务员,是不同单位和岗位,性质也不同,所以要办理离职,然后重新入职,与国企的解除劳动合同,可以协商还是提交辞职报告,由单位批准,如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职...
可以报考事业单位的,目前事业单位绩效考核工资也是不错的,只要不犯错,按规章制度上下班,把本职工作完成好,待遇还是不错的,五险一金也是有的,报考事业单位也是不错的选择事业单位调任国有企业,只能按国有企业规定执行,不能享受事业单位的条件,有企业...
先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商;然后由单位审批同意;再由单位为劳动者出具离职证明,转移社保和档案;最后由劳动者完成好工作交接,一般来说,国企人员辞职后是不能复职的,因为原来的正式编制没有了,但可以被重新聘用,只是,重新聘用后,与...
你只要提出辞职,最多在工作一个月就可以了,不放是不存在的,一定要放的,劳动法规定了劳动者有辞职的权利,一般都会让你走的,不用提前一个月辞职,调令来了就可以走了到此,以上就是小编对于国企原单位不放人怎么办的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答...
不一定,具体要看你是怎么过来的国企,如果你是领导干部工作调动过来的,那你不需要辞职,办理工作调动手续就可以了,如果你是普通员工过来的,那就需要先在事业单位办理辞职手续再到国企办理入职手续,不同的情况要求不一样,不用,可以办理相应的调动手续,...
公司降薪了离不离职,标准并不完全是薪资的高低,也不应该是换工作的主要原因,需要分析几个问题,再来判断该不该换工作,企业性质和职位前景企业的性质和职业前景:你是在国企,还是国企下属的子公司,又或者私企?担任哪一方面职务,这很关键,更多的体现在...
国企调动到市属企业好调动,调动这个词是计划经济产物,而现在科学的叫法是辞职后重新入职,省属企业到市属企业入职,当然是可以的,首先应该与省属企业解除劳动合同,然后到市属企业入职,签定新的劳动合同,职工办理辞职、入职,只要不违反劳动法,都是可以...
我是吴博士,百万年收入精英俱乐部主理人,职场达人,实在讲,我没有在国企工作过,但跟很多国企打过交道,了解一些国企运作,1.你有可能什么补偿都得不到,并非妄言,国企不按照规律办事,不按照劳动法办事的情况是有可能的,2.正常的补偿有劳动N+1...
从国企考入事业单位是办理离职手续,属于解除劳动合同,企业和公务员,是不同单位和岗位,性质也不同,所以要办理离职,然后重新入职,与国企的解除劳动合同,可以协商还是提交辞职报告,由单位批准,如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职...
如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定,则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告,也得等单位同意后才能离职,否则是要承担相关的法律责任,对用人单位作出适当的赔偿!到此,以上就是小编对于事业单位辞职辞退开除的...