你好，限期返岗通知书是不违法的，事业单位的限期返岗通知书，告之你后你应在规定的时间内返回工作单位，如果没有合情合理的理由不到岗，那么超出规定的时间，单位除名是正确的，因为你已经放弃了，私人企业也是一样的，员工应当遵守合理的规定，答：不可以返...
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付，“停薪留职”的时间一般不超过二年，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩...
机关退休人员的工龄是指其在机关单位工作的实际年限，包括在机关单位工作的正式工作时间和实习时间，其中，正式工作时间是指机关单位正式聘用该员工的时间，实习时间是指该员工在机关单位实习的时间，在计算工龄时，还应考虑员工在机关单位的工作中断时间，如...
1.居住证时间、社保缴纳时间、个税缴纳时间均满足累积≥84月2.劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84月，否则扣除（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）3.累积时间7年内...
1.机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资时,其工资调整暂缓执行;2.待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资，一、停职后一般怎么处理1、停职后的处理方式如下：...
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪...
可以辞职，不过现在就业形势不好，辞职后可能很难找到满意的工作，建议仔细考虑，人事局如果认为未满，那就是不允许，但是，如果你真想辞职，脚是长在你身上的人事局如果认为未满，那就是不允许，但是，如果你真想辞职，脚是长在你身上的一、目前，事业单...
国有企业要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职，如果公司确实不景气的，可以申请裁员，可以，任何一个单位都可以申请停薪留职，但是前提条件是需要合理合法合规，合理合法合规的意...
按照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》及《补充通知》中的第四条规定：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，“停薪留职”期...
