正常旷工一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的，旷工一天会对个人造成不良影响，首先，旷工会导致工资的扣除，这将直接影响到个人的经济收入，其次，...

临时工有很多种，有小时工，工厂流水线工人，有超市促销员，有餐饮服务员，还有清洁工，家政工，就看你想要做什么工，临时工的优势是比较自由做完了直接发工资就走人，哪里合适去哪里，自己有选择性，比如有些发传单的，每天八十块钱，发了两三天就结束直接发...

意思是保留工作业绩，岗位绩效（Jobpreformance），起源于19世纪英国文官制度的改革，是现代化企业普遍运用的一种考核制度，岗位绩效的考核主要适用于对企业大多数具有一定工作标准的常规岗位的考核，计算方法比如张先生到一家工厂工作，合...

事业单位正式工值夜班有夜班费，事业单位根据单位实际情况，在工作需要员工上夜班，就根据工作需要安排职工上夜班，只要单位安排上夜班就有夜班补助，事业单位根据工作须要，必须必须上夜班的情况下，按排单位员工上夜班，单位按有关文件规定发放夜班补助费，...

不好，世硕电子厂做小时工不好，小时工属于临时工，没有劳动保障，只有在工厂旺季缺人的时候会需要小时工，而且小时工是不交社保的，合同是跟劳务公司签，属于劳务公司的人，跟世硕其实没有多少关系，工资也是劳务公司发，劳务公司的口碑是不好的，所以最好不...

根据您的描述以及法律的规定，如果用人单位安排劳动者加班的，则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费，不得克扣工资，劳动者可以收集一下加班工时的证据，比如考勤记录等，如到时公司不支付加班费，则可以申请劳动仲裁，到此，以上就是小编对于单位16...

与劳务公司签因为小时工主要是临时性岗位，需要根据不同公司的需求进行安排，而劳务公司是为企业提供人力资源服务的中介机构，更加专业化和灵活，能够更好地满足企业的需求，此外，劳务公司与小时工的合同签订、福利待遇等方面都更加完善，能够更好地保障小时...

不扣员工:20元/小时纯小时工,不扣社保招聘年龄:女工16-45岁,男工16-40岁包吃住,每月餐补260元够吃,先吃后补，住宿紧邻厂区,上下班方便,住宿班车2-3分钟,走路15分钟入职需要提供核酸检测报告长期合作常年小时...

合法，因为是非正式工劳务，小时工不交五险一金是合法的，因为属于非正式工，只有正式工才能够进行购买五险一金，所以是合法的，可放心的进行使用违法小时工不交社保违法，劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于...