工伤保险赔偿时间是一年之内，有时间限制，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续，如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期，需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，...

可以按人身损害向人民法院提起民事诉讼主张权利，工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件...

在工伤案件未办结之前，建议不要辞职，也不能辞职，因为按照条规定，你正在“医疗期内”，等你办结工伤案件后，按照程序办理离职手续，然后海阔天空去吧！到此，以上就是小编对于工伤影响单位吗怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有...

工伤假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医...

公司辞退生病员工需进行赔偿，因为辞退生病员工属于违法行为，公司应当承担法律责任并进行赔偿，具体的赔偿标准视公司的规模和员工的工作年限而定，通常包括经济赔偿和精神赔偿两部分，经济赔偿包含未到期的工资，不合法解雇后的损失费用等，精神赔偿则包括因...

职工工伤以后，用人单位必须为工伤职工继续缴纳社保，不能中断，在工伤职工的工伤待遇尚未处理终结之前，用人单位单方面中断社会保险缴费，属于违法解除劳动关系，那么工伤职工在申请工伤待遇赔偿的同时，还要追究用人单位违法解除劳动关系的责任，就是按工伤...

首先，单位没有买社保，只要你有充分的证据证明，那说明单位是违法的，你可以到劳动相关部门告单位，前提是你有证据证明，其次，工作期间摔伤骨折，属于工伤，工伤的话，单位就应负责，但是有两种情况：1、单位买了社保，那工伤的一部分费用应该由社会保障基...

事业单位职工工伤单位负主要责任赔偿如果事业单位职工发生工伤，用人单位需要承担以下责任：-承担劳动者停工留薪的责任，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个...

职工因公伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级...

工伤一年后取钢板公司不给假不合法的，二次手术的费用和休息的工资，都应由用人单位承担的，工伤一年后取钢板公司不给假不合法的，二次手术的费用和休息的工资，都应由用人单位承担的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位不能强制工伤职工复工，应该给...