根据我国《档案法》的规定:第二十四条有下列行为之一的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)损毁、丢失属于国家所有的档案的;(二)擅自...
自考本科档案袋是开着的,应该是没有密封严谨,人事部门是会接受的,不要担心自考档案是不可以拆开的,因为如果私自拆封了档案,档案就失去了其保密性、安全性、真实性和完整性,其他机构便不会再接收,私自拆封档案,可能会导致考研、考公务员、落户等受到影...
也不是说劳动局申请的工伤认定书到法院是不是一张废纸,如果劳动局申请的工伤认定书,是通过有关权威机构鉴定有效工伤鉴定,法院也是认可的,不是废纸,因为工伤认定书是国家劳动保障部门根据工伤保险制度出具的证明文件,是证明职工工伤的法律文书,如果受伤...
到此,以上就是小编对于发生工伤后用人单位不管怎么办呢的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
劳动局不认定工伤,可以提起行政复议,复议不成再提起行政诉讼,如果劳动局不认定工伤,肯定该事故存在一些问题,比如资料不全或达不到认定条件,不可能无缘无故的不予认定!...
员工手册不用到劳动局备案的,员工手册是企业的规章制度手册,如果员工手册中有违反劳动法或者劳动合同法的条款,劳动保障年检时会要求企业改正,在遇到劳动仲裁或者诉讼案件等情况时,不符合法律规定的条款会被判决为无效的或者违规的规定,现行法律并未规定...
只是在道德层面上会受到群众的遣责,而且你的诉求也不会得到法庭的支持被驳回,违反公序良俗的行为是一种既不合情又不合理的现象,虽然不违法,但法律是决不会冒天下之大不韪让你钻法律的空子!...
行政部门人员不作为的,可向纪检部门投诉,工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行,具体流程如下:1、申请工伤认定2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定3、申请赔偿数额仲裁4、用人单位未按仲裁决定支...
在中国90年代,工厂招聘工人需要根据《劳动合同法》签订劳动合同,并且需要在劳动合同上盖章,这个章通常是用单位的公章或者劳动局的章,以确认该劳动合同的合法性,如果一个工人签订了劳动合同,但是没有盖章,那么他在工厂的工作身份就存在一定的风险,可...
撤销劳动局备案需要准备以下材料并提交至劳动局:单位营业执照副本或事业单位法人登记证书副本;法定代表人身份证或负责人身份证;劳动合同书或劳动合同解除证明;劳动争议仲裁裁决书或调解书;其他相关材料,劳动局在收到材料后,将进行审核,符合条件的,将...