辞退员工的赔偿标准一般不是按基本工资来算的,而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,员工在用人单位每工作一年,单位就需要补偿给员工一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
临时工一般都签有一年的短期临时合同,只要合同期到了,是可以辞退临时工的,但是合同没有到期的,是不可以辞退的,那样的话,你会要支付一笔赔偿费,所以说辞退临时工也是要按照合同签订日期来进行的,不能随便辞退临时工,要按劳动法规定的办到此,以上就是...
不合法,按劳动法规定,由公司原因正常辞退员工时,应给予员工规定的经济补偿,在职工领到应得的补偿金和应付工资签字后,才能正式解除劳动关系,不合法!...
根据国家《事业单位人事管理条例》和《事业单位退休人员管理办法》,事业单位工作人员一般是在60岁左右或者达到规定的工龄时退休,而并不存在“55岁以上辞退规定”的情况,事业单位在人事管理和用工方面,必须遵循法律法规的规定,保障职工的合法权益,明...
一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可,补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的,年限每满一年,支付一个月工资作为补偿金,只有当单位是违法解除劳动合同,并且员工不愿再继续履行该合同的情况下,...
公司突然辞退我,我是要立马搬出宿舍吗?...
机关事业单位的公务员被辞退后,自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定,工作年限不满两年的,按照三个月发放;满两年的,按照四个月发放;两年以上的,每增加...
辞退通知书XXX,我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系,但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系,请你接到本辞退通...
毕竟公司不是慈善机构,公司是盈利性主体,不能盈利就意味着死亡!劳动法规定,辞退员工是需要赔偿经济补偿金的!所以,一旦用人单位辞退员工,公司需要提供一份经济补偿金,另外,员工离职可以去社保局,领取工伤补助和失业金!...
事业单位的临时工一般分为两种,一种是聘用人员,就是事业单位自己招录的临时工,跟用人单位签合同,通常要经过笔试、面试等一系列程序之后,再决定录用,很多这种照片公告上都会写同工同酬,也就是说工资跟编内差不多,就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣...