事业单位考勤册要求保存一年时间就可以啦!...
有质证程序,你只要坚决否认这考勤是假,没有你的签名或者签名是假,要求对方鉴定,而你自己在提供人证证明你有上班时间就行,主要证明:一、你是本单位的员工,承就业于本单位,二、考勤表能证明你出勤情况,出勤说明你提供了正常的劳动,考勤表是公司员工...
六:可以单独向高手接触学习!...
公司考勤记录保存年限最少要保存二年,这涉及为劳动纠纷提供证据的问题,因为考勤产生劳动纠纷,如果需要法律途径解决问题,一般是在二年之内提出申诉为有效,这是法律的一般规定,当事人因为劳动中产生纠纷,从知道和应当知道起的二年之内提起法律诉讼是有效...
不可以的,公休是国家规定的工作满一年就可以申请休公休,企业只要没有特殊情况就不能拒绝员工公休申请,如果确实遇到企业经营紧迫的情况,可以给员工换一个时间批准公休,但是不能拒绝员工休公休的权利,这是企业最基本应该做到的,无正当理由,不可以,公休...