无论是否是残疾人在遭遇单位无故解聘的情况下,都可以向单位住所地的劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求按照劳动合同法支付经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿,劳动仲裁现在都是免费的,仲裁委也有专门的老师指导怎么提起申请,企业辞退残疾人怎样补偿依据我国...
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,支付补偿金的具体情形如下:1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,2、劳动者患病或...
按照劳动合同法,员工在治疗期间是不能开除的,非因工伤也不行的,到此,以上就是小编对于生病做手术被单位开除有赔偿吗的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
有,国家有规定,如果是被开除的话,是不能再考取公务员和事业编的,你没经过领导同意,不知道算主动辞职还是开除,如果是主动辞职的话,国家有这样的规定,需要是已过服务期限且单位同意其辞职,是可以再参加公务员和事业编考试的,一般的劳动者按照我国劳...
注册建造师与聘用企业解除劳动关系后,聘用企业无故不予办理变更注册或注销注册的,必要时需要通过正确的法律渠道对该单位进行举报,或向省级建设主管部门申请变更注册或注销注册,问:原单位把建造师证书扣了,该怎么注销?...
1可以申请双倍的经济补偿金!2可以领取失业金3联系新的工作单位现在很多公司人事关系复杂,企业不景气,为了裁员,直接无故解除劳动合同,毕竟企业也要吃饭,人多不干活的就多了,企业先把不听话的干掉,然后没有靠山的干掉!最后都是关系户,最后公司倒闭...
公司诈骗员工没分赃,员工属于诈骗罪的共犯, 诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯,从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权,诈骗所得应作为违法所得没收,所...
1、连续计算法,也叫工龄连续计算,例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为...
公司辞退员工不都需要提前一个月通知,按照劳动合同法的规定,企业与员工解除劳动合同,原则上需要提前一个月通知员工,但员工出现违法犯罪,损害公司利益,给公司造成重大经济损失的,企业是不需要按照劳动合同法的规定提前30天通知员工,到此,以上就是小...
临时工没有社保,那是因为临时工与公司之间并不存在着劳动合同关系,与企业之间签订的是劳务合同关系,临时工不用按照劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险,所以作为企业临时工,没有缴纳社保所产生的纠纷,也不受劳动合同法的保护,如果用人单位用各种理由推...