遇到这种问题的时候，可以跟老板先沟通一下，看看自己是不是在工作上面出现了失误，如果不是因为工作上的失误，他还一个种理由扣你的绩效的话，那么你是可以有权利去劳动局告他的，意思就是先跟他先礼后兵，如果他还是这样一意孤行的话，那你一定要学会运用法...
