员工窃取公司内部资料涉嫌侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪是指，以盗窃、利诱、胁迫、披露、擅自使用等不正当手段，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大商业罪，盗取商业机密，给公司莲成损失非法闯入公司闹事已经构成了侵犯他人住宅罪，非法侵入住宅罪...

除了商标权，还有著作权啊，这不是侵犯他人著作权的典型案例么？这种事别做，侵犯知识产权妥妥的，到此，以上就是小编对于侵犯知识产权罪是单位犯罪吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我...

如有必要，公司也应该反思总结，在管理、待遇福利和队伍建设上加强措施，留住职工人，抓住职工心，企业的竞争，归根到底是人的竞争！笔者见到一家高科技公司，不少员工因为待遇低最后离开公司，近期，几个有资历的合伙开公司，经营项目和原公司部分项目相重...

1、可以不签，但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务，劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支...

权利人和义务人是法律术语，在法律关系中有一定的区别，权利人是指在法律上享有某种权利或利益的人，他们可以依法行使自己的权利，例如拥有财产的所有权、获得合同中规定的权益等，权利人拥有一定的权力，可以对自己的权利进行主张和保护，义务人则是指在法律...

保密法律责任主要包括哪些若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1　民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失，2　行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万...

是的，每个单位的薪酬体系都是保密不外传的，不一定，需要根据具体情况判断，一般来说，如果公司的薪酬体系具有以下特点之一或多个，就可能会被认为是商业机密：1.具有竞争优势：公司的薪酬体系可以吸引、留住和激励优秀员工，从而对公司的业绩产生积极影...