社会劳动保险是法定的,也是强制性的,单位必须缴纳否则违法,公积金至今是个规定,并没有立法,因此他没有强制性,强制也无法可依,所以很多单位是不缴纳的,因此也不违法,单位只交三险是违法的单位应当给职工五险:基本养老保险,基本医疗保险,工伤保...
有,国家有规定,如果是被开除的话,是不能再考取公务员和事业编的,你没经过领导同意,不知道算主动辞职还是开除,如果是主动辞职的话,国家有这样的规定,需要是已过服务期限且单位同意其辞职,是可以再参加公务员和事业编考试的,一般的劳动者按照我国劳...
用人单位违反劳动法,政府主管部门劳动监察大队有责任进行调查核实,针对违法违规问题,对受侵害的客体进行当面拜访,收集书面和口头证据,做好记录;同时对知情的人进行查证,然后对侵权的主体的主管部门及其负责人进行了解,如果确实存在违反劳动法的行为,...
民企私企违犯劳动法侵犯职工权益,而不设探亲假,探亲假是企业给员工的福利待遇,一般只有国企才有,民营企业没有这些福利,应该有,劳动法有所规定,工作满一年的固定职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假.休假规定:未婚职工探望父母...
你可以根据有关规定而向领导提出申请.劳动法有专门的规定.第四章第四十四条职工探亲假期:1.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天.如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,...
有的,职工在上下班途中或外出履行职务发生交通事故较为常见,职工认定工伤并依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇赔偿后,用人单位能否向劳动关系以外的第三人进行追偿,如何追偿,实践中有争议,笔者分析认为,其中涉及到工伤保...
迟到是用人单位内部规定,不是劳动法规定,用人单位如果考核员工,可以使用其他方式,不能违规违法,企业用工必须符合劳动法规定不得违法经营,尤其在用工方面,违规员工可以批评教育,使其改正,到此,以上就是小编对于迟到事业单位考核有影响吗的问题就介绍...
事业单位正式工值夜班有夜班费,事业单位根据单位实际情况,在工作需要员工上夜班,就根据工作需要安排职工上夜班,只要单位安排上夜班就有夜班补助,事业单位根据工作须要,必须必须上夜班的情况下,按排单位员工上夜班,单位按有关文件规定发放夜班补助费,...
国庆双倍工资是3天,国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外,其他时间属于休息日,按双倍工资进行计算,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日双倍工资约104天,三倍工...
没有任何一个单位,劳动合同期满都会续签,劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外,是否续签是双方的自主权,但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的,应当按劳动者本单位工作年限...