劳务派遣员工能参加工会,根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发[2009]21号第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人不得阻挠和限制,劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位...
签订劳动合同,劳务派遣公司跟派遣员工应该属于劳动关系,所以需要签订劳动合同,劳务派遣公司跟用人单位是合作关系,需要签订商务合作合同,从法律归属上来说,派遣员工跟用人单位是没有直接关系,你所有的法律关系都在劳务派遣公司,与劳务派遣公司订立劳动...
劳务派遣怎么转正式工 劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限,一般都是从试用期员工转为正式员工的,1、在我国现行的法律制度和规定,并...
不是在职,属于合同工,不算,事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位,2、事业单位招聘公告时,判断它是不是属于事业单位范畴,主要是看他的福利待...
再给个建议你,可以到派遣单位注册所在地街道维稳办公室也可以帮忙解决问题找用工单位人事部负责工伤得,用工单位让人事代理办理,速度会更快点,首先你把医药费发票放好,然后找人事负责工伤处理人员填表盖章,然后去申报工伤,工伤申报成功后,去做伤残鉴...
第一步:申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出申请,由窗口工作人员进行初审后受理; 第二步:劳务派遣单位有关事项改变(名称变更、地址变更、法定代表人变更、注册资本变更等)并符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请...
劳务派遣改革后,在派遣期限内的劳动者,应当由用工单位依法签订劳动合同,改革后的劳务派遣更加注重保障劳动者的权益,不少单位通过派遣形式试用期后转正,但是否能转正还需要根据具体情况来判断,建议具体咨询用工单位或劳动监察部门,可以转正,劳务派遣工...
央企劳务派遣属于编外人员,央企的正式职员是有编制的,按照编制进行管理,劳务派遣人员是合同制身份,不是在编人员,也就是编外人员,祝你顺利!...
靠谱的事业单位的劳务派遣基本就相当于单位的临时工,这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异,如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以,靠谱,现在事业单位因编制有限,这解决...
可以签合同,因为药房劳务派遣机构作为独立的法人,具有签订劳务合同的权利,并且符合相关法律法规的要求,同时,医院也需要药房劳务派遣机构的服务来保障医院运转的正常与优质,因此可以签订合同以达成合作,药房劳务派遣机构可以为医院提供专业的服务和技术...