有责任,按工伤对待,第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工作岗位上累病了单位肯定有责任的,要么就是事情太多太复杂,太累都会把人类病倒,一般在单位累病了单位都会给...
答:员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是,是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生,如果是因为工作原因,可以认定为工伤,享受工伤有关待遇,如果非因工作原因,则只能由侵权方承担侵权赔偿,单位不负赔偿责任, 员工在厂里被...
这个很难定性的问题,我觉得从以下几个角度考虑:第一:影响程度,当旷工和早退的事情发生后,对企业的影响程度不一样的,旷工通常是指未请假不来上班,其影响要稍微坏与早退,第二:从执行的角度,两个事情都会是执行的障碍,个人觉得旷工的障碍要大些,第三...
如果是履行工作职责,由公司承担侵权赔偿责任,否则,由侵权者承担法律责任,法律依据中华人民共和国侵权责任法 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任, 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工...
工作中发生脑出血,这是自身疾病造成的,单位是没有相关责任的,但是为了保护员工的合法权益,体现以人为本,从人道主义出发,这种情况算作比照工伤,如果四十八小时之内死亡叫比照工亡,享受相同的待遇,但是不算单位的工伤指标,单位没有安全方面的责任,有...
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作必须全面负责,1.建立、健全本单位安全生产责任制,2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程,3.保证本单位的安全生产投入有效实施,4.督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除...
这种情况一般有如下几种处理方法:1,暂时先不处理,而是请示上级,让上级给出建议.划分岗位职责,2,请教老员工,问下他们遇到类似的事情时怎么处理的,然后参照他们的方法处理.3,如果是比较紧急,而且自己又能做的事,建议先自己处理,同时向上级...
我觉得单位有责任,因为单位安全设施存在问题我认为单位有责任,员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇,符合工伤认定条件的,用人单位...