针对题主的这个问题,可以负责任的告诉你:事业单位,无论有无服务期,都可以辞职!不过题主必须要按规矩来办理,才能最大程度的维护自我利益,人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知,人调发[1990]19号!...
首先要明确事业单位工作处分暂行规定适用的范围目的和作用,其次要对暂行规定的主要内容以条款的形式进行具体描述,最后要对暂行规定在实施过程中的注意事项进行明确有效,具体如下发文机关:人力资源和社会保障部,监察部发布日期:2012.08.22...
若在编公职人员因违法行为被行政机关行政拘留的,一般用人单位是不会予以开除的处罚的,根据我国《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定,组织或者参加非法组织的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分,...
遗属抚恤金停发规定具体如下:1、男性60周岁以上,女性50周岁以上(如因工去世,女性须达55周岁以上);2、年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者;3、被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的,需要特别说明的是:如果供养...
事业单位的员工停薪留职的情况包括执行某种特殊的工作任务,无法在工作岗位上工作,在这种情况下会办理停薪留职,还有一种可能是因为更高学历的就学,所以申请停薪留职,通常停薪留职的情况只有这两种,偶尔还有个别人员因为暂时的辞职保留,编制也属于停薪...
1、按现行规定,企业是不能给员工开罚单的,罚款是没有任何依据的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿的,2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济...
事业单位辞职,解除合同会放在档案里的,因为按照档案管理规定,解除劳动关系到材料需要放入人事档案,因为在以后的档案接收时会查看员工辞职的原因,所以如果人事档案的材料不全是不可以的,所以如果人事档案中需要包括辞职材料,一、事业单位在编职工辞职按...
上级如果有事一般是指派下属去办理,也可委派下属,上下级关系决定了上级有权力指派下级去完成某项任务或工作,这也是领导层次的管理模式,有时也可以委派,委派一般是调整领导班子,或对下属不满意,要派让领导放心的人员去完成工作任务,根据《中华人民共和...