各个地方规定不一，比如深圳的事业单位的招标是：特指那些用了财政拨款的，数额超过20万以上的，或者是《深圳市政府集中采购目录》中的东西才需要招标，其他不用，而购买生日蛋糕明显不属于此类，如果是买商业保险，事业单位退休人员完全可以自主决定，如果...

一次性买断养老保险是不属于违法的行为，有些人手里的钱比较充足的情况下是可以直接一次性交齐养老保险的，所以说这种情况下是不处犯法律的，也可以按月交，也可以按年交，也可以一次性在卡里存够你的养老保险的，所以说这种行为不属于违法的行为，养老保险一...

买断工龄的补偿标准是什么所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金，买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商...

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给...

国企买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少，直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失，更深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系;职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定...

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

工龄是按年计算的，不够一年就不算，满了一年才算，事业单位工龄就是按年度计算的，从你进厂的哪一年就算起，一只到你退休的哪一年截止就是你的工龄，而且工龄是两头算，只要跨年就算工龄，但退休就不可以，退休工龄是年对年，月对月，日对日的，退休工龄牵扯...

事业单位没有买断工龄这么一个说法，因此是不合法的，“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业，“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自...

事业单位没有买断工龄这么一个说法，因此是不合法的，“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业，“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自...

不算了，一个教师如果退休了，本人身体素质非常好，某一个学校要返聘了，重新回到岗位上，那么仅仅是又有新的工作岗位了，不管工作多长时间，这些不算晋升薪资的，不算了，所谓的教龄就是从事教师这个职业的时间，这个时间是作为退休时计算退休工资的依据，如...