如果还有其他问题，请随时提问，到此，以上就是小编对于员工拒绝公司为其缴纳社保,又告公司没交社保的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...

根据1如果企业恶意把我调离其他区域，我会采取以下措施：1.首先，我会明确表示自己的立场，并了解公司的政策和法律规定，如果这样的调动违反了相关规定，我会与公司进行沟通，要求解释并寻求解决方案，2.如果调动符合公司的规定，我会积极寻找并总结...

请把自己的想法,包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导,充分沟通才能又不调岗的机会，拓展资料：内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升/降职等，如果你已经决定要调...

申请转岗方法如下：员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请，填写《人事变动表》，部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果，部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面...

主体变更是指员工所在的企业发生了合并、分立、重组等情况，导致其劳动关系转移到了新的用人单位，在这种情况下，员工需要签订新的劳动合同，但不需要签离职，因为离职是指员工自愿放弃原有的工作岗位和劳动关系，而主体变更是由企业间的合并、分立等产生的变...

这是学校的规定：办理就业协议书违约换领手续：（1）已签订《就业协议书》的毕业生，如要换领新协议书，首先须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明，（2）持解约证明至所在学院，由学院就业工作负责老师签署意见，（3...

您好，一般公司的医保卡由公司的人力资源部门或保险代理公司发放，个人可以向人力资源部门或保险代理公司咨询领取办法，通常需要提供身份证明、工作证明等相关资料，具体领取方式可能因公司而异，建议向相关部门咨询，1.领取公司医保卡个人是可以的，2....

1、如果劳动合同约定了劳动地点，且包括要调去的地方，你不想去，那么是没有经济补偿金的，2、如果劳动合同约定的劳动地点，不包括要调去的地方，你不想去，单位不得强行要求你去该处上班，单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，要考虑实际情况，视...

社保编号长度为10位，参保地为市本级，9位的参保地为县本级，1、以苏州市为例，社保编号长度为10位，参保地为市本级、姑苏、高新，不足部分前面“00”补足，参保地为吴中，不足部分前面“02”补足，参保地为相城，不足部分前面“03”补足，2、在...

有权申请查阅的，但档案内材料一般不让自己带走，可以，但需经领导签字，档案管理员在场监督可以，与单位签订劳动合同后，一些单位会将档案转入己方档案库，试用期或合同存续期间单位人力有可能查看你的档案，毕竟有些单位背景审核是很严格的，而且合同存续...