(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。...
病退一般在单位会公示15天时间,正常情况下,病退人员公示是7天,而每个地方的政策可能不是太一样的,只有在公示期结束之后,相关的社保单位才会为你办理病退手续你好,2023年病退,鉴定结果一般都会在网上公布,比如说,按照人社部门的指定,医疗机构...
要说事业单位辞退工作人员规定,事业单位,一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织,事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态,...
50岁以上公司不交社保不可以,是公司职员就要交社保,不交社保国家是不允许的,是要受到行政部门责令限期改正,严重的还会受到一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要处五百以上三千元以下的罚款!社会保险对企业在职人员规定...
上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。...
一、能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
答,近些年来好象没有听说过这一词语了,就是交五险一金,肯定是自己出钱交费的,用人单位不可能为你交五险一金的,只是在三十年前有这样说法,停薪留职,其主要目的是保留工龄,以便退休时计算工龄,停薪留职会交五险一金,停薪留职期间,不升级、不享受各种...
员工生病,如果在法定医疗期内,单位是不会主动辞退员工的,一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的,这样会少一般的赔偿金,依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
事业单位人员被辞退通常不算是被处分,而是一种解除劳动合同或雇佣关系的行为,被辞退一般是因为个人在工作中表现不符合单位要求、违反纪律或职责,或者单位发生经济原因等情况下的裁减不是辞退不是处分,是解除公务员人事关系的一种方式,开除是对公务员不当...
用人单位合同期满后不再与残疾人签订合同,如果该残疾人的残疾为原签劳动合同之前的,合同可以终止,不需补偿,如果残疾人是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不能解除劳动合同,否则属于违约接触,需赔偿劳动者, 用人单...