直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名,还有员工的劳动合同复印件,单位起草一份补缴申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险,上面注明员工姓名和身份证号,加盖公章,带上公章,去那现填表四表五,工作人员一...
如果还有其他问题,请随时提问,到此,以上就是小编对于员工拒绝公司为其缴纳社保,又告公司没交社保的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
对未依法履行职责或者违反单位制度的行为,应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理,依法应当给予行政处罚的,依照有关法律、法规予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任,关键看未履行职责所造成的损失,如致人死亡或重大社会事件,那肯定...
【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请,用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之...
不会查工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出来的,因为目前我国公民的个人相关信息(包括是否有案底)还不能实现上网查询,因此,企业也就无法查询(企业请求公安机关协查除外),尽管这样,有案底的人员,只要重新做人,改过自新,遵章守法,还是受欢迎...
直接与公司协商或向劳动监察部门投诉,依据我国社会保险法的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期不交纳的进行罚款...
如果单位不出具工伤证明,那么员工本人可以在发生工伤一年内自己到当地人社部门工伤认定机关去申请工伤认定,因为按照《工伤保险条例》规定,如果单位不出具工伤证明、不去认定工伤,其工伤职工本人可以自己进行工伤申请,并做出工伤鉴定,《工伤保险条例》规...
如果社保卡制好了,公司自然会去领取,然后通知劳动者去拿的,如果社保卡没有制好,劳动者去拿也是拿不到的, 办理社保卡的流程是: 1、一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位给劳动者缴纳了社保,单位会为劳动者一并办理社保卡,当然...
如果公司有规定要求请病假必须指定的医院才可以,并且这个规定是经过法律程序通过的,且由你本人在入职时签收过,那就没有什么问题,再者,病假期限与你的累计劳动期限、在本单位工作期限有关,你怀孕三个月就开始请病假,那么直到生产就需要请6个月,你的工...
原《工伤保险条例》中规定劳动保障行政部门负责工伤保险工作,修订后的《工伤保险条例》则称为社会保险行政部门负责工伤保险工作,实际上是一回事,人事部和劳动保障部合并改称人力资源和社会保障部,下面改称人力资源和社会保障局,是负责社会保险的行政部门...