根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位应当为劳动者建立职业健康防护档案并按照规定妥善保存,职业健康防护档案是记录劳动者职业健康状况的重要资料,包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果...
1)生产过程中的有害因素,如物理性因素:噪声、振动、非电离辐射等,2)劳动过程中的有害因素,如组织不合理、使用工具不当、长期固定姿势造成个别器官与系统的过度紧张,3)生产环境中的有害因素,设计不合理,布局不合理,采光、照明、通风条件等...
按照工伤方式处理,员工职业病不能继续履行原岗位工作的,用人单位应当根据员工的实际情况进行调岗,或者安排员工享受病退待遇等,用人单位不能解除劳动合同,但员工提出离职的,用人单位仍需依法解决员工的职业病待遇问题,公司需要承担一定的责任并作出应对...
去医院检查没有法律效率,只是怀疑,如果想得到补偿,必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断,如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定,得到赔偿,但主要看你是在什么样的公司进行何种作业,是否存在可能引起你症状的职业病危害因素,当然同时应该是法定...