国企分流就是国有企业改制后，将退出部份职工，分流回家或安排到其他地方工作，目前的下岗职工就是企业改制分流的一种结果，人员分流方案设计的核心是构建评判人员去留的标准，也就是总部所需的人才，并据此模型对人员进行定位，从而最终确认人员的去留选择...

答，80年代的乡镇企业属于集体企业，集体企业的工人也是有工龄的，因为集体企业属于集体所有，不属于国家所有，所以集体企业工人的工龄怎么算由集体说了算，绝大部分集体企业的工人都是达到退休年龄之后按照退职处理，也就是有一年工龄发一个月工资，然后拿...

不犯法，因改制不需要这么多人减员虽然有伤员工，但是也没办法，不会机构改革合并之后，现有的在编人员是不会辞退的，只会在现有岗位上工作到退休，等到他退休之后，这个编制就自动取消，以后也就不再招人了机构改革是事关我们国家人事制度的一项重要举措，辞...

是的商铺土地使用年限四十年到期后，如果不再续期，国家无偿收回土地使用权，包括地上的房屋，根据相关法律规定，商用房产权年限为四十年，低于普通住宅的七十年产权，土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前...

事业单位改制为企业有好有坏，具体情况要具体分析，以下是一些可能的好处和坏处：好处：1.提高效率：企业通常更注重效益和市场竞争，改制为企业后可以引入市场机制，激发员工积极性，提高效率，2.增强竞争力：企业经营更加灵活，可以更好地适应市场需...

事业单位合同三年期满后，不再续签合同的，可以离开原单位，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体，事业单位改革后员工实行合同制管理，合同签订...

工龄是按年计算的，不够一年就不算，满了一年才算，事业单位工龄就是按年度计算的，从你进厂的哪一年就算起，一只到你退休的哪一年截止就是你的工龄，而且工龄是两头算，只要跨年就算工龄，但退休就不可以，退休工龄是年对年，月对月，日对日的，退休工龄牵扯...

全文不公开发布，按照现行规定，涉及到具体单位比如劳动人事仲裁院机构改革的方案属于内部文件，方案经主管部门和编委批准后实施，劳动人事争议仲裁院机构职能编制规定：第一条根据聊城市深化事业单位改革试点实施方案和关于深化市级事业单位改革试点实施方...

如果工作需要可以调回原岗位，员工升职与调动按理没有必然联系，但如果因为工作需要调动回原单位是合理合规，这种情况在现实中是可行的，如果是公司领导认真考虑过的，自己可以在新的岗位上努力去适应一段时间，到了新的工作岗位上，很多人都不太适应，毕竟，...

1.国家对残疾职工有一定的优惠政策，2.因为企业改制后，可能会出现一些职工下岗或者转岗的情况，而残疾职工由于身体原因，很难找到适合的工作，所以国家出台了一些政策来保障他们的就业权益，例如，企业在裁员时应优先保障残疾职工的就业；残疾职工...