没有什么说法,谁能给你说法,一般事业单位用人,非正式职工签订合同三年以上为长期合同,满十年后单位就不能随便辞退你,你的工作相对稳定,正式职工满十年不过是工龄长点而已,职称评定会有一定优势,具体的还得查看国家的相关规定, 劳动者在同一用人单...
一、工伤住院如果已经用工伤报销了一部分,余下工伤保险未报销的部分可以通过医疗保险报销,但报销总额不超过所花医疗费总额,可带上社保结算清单及身份证,保单,及其它有关资料,到商业医疗保险公司再进行理赔 二、《社会保险法》 第三十八条 因...
1,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;3,职工应...
如果是公司垫付了医疗费,工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费,公司向伤者要回之前垫付的医药费,这样做合理,因为,单位参加工伤保险的,医疗费由工伤保险基金支付,单位不需要支付,但是,你要注意,很多时候,并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销,而是符...
1-6个月,1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款;2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基...
养老保险缴费比例单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例单位7%个人2%(大额医疗保险8元/人.月,其中:单位缴纳80%个人缴纳20%)失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%,...
这个我感觉应该看情况而定,如果受伤比较严重的话,已经影响到行动能力了这个时候可能会被辞退,如果受伤不严重的话,是不会被辞退的一般情况下,公务员因受伤不会被辞退,而是可以享受一定的工伤保障和待遇,具体的情况可能因国家、地区以及公务员法规的不同...
感谢邀请如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了,但是一旦定级,企业要承担不少的费用,一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的,我来回答下吧,申报工伤其实对公司是...
一、工伤医疗费报销流程方式一:工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续,方式二:申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续,【注】:具体报销流程依据本地政策执行,工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表,之后准备工伤认定书、医...
关于这个问题,如果工伤保险赔偿后,误工费、护理费等应该得到的费用工地不给,您可以采取以下几种方式:1.与工地协商解决:首先可以与工地沟通,说明自己的情况和应该得到的赔偿费用,要求工地给予相应的补偿,如果工地同意了,可以签订相关的协议,以确保...