上级如果有事一般是指派下属去办理，也可委派下属，上下级关系决定了上级有权力指派下级去完成某项任务或工作，这也是领导层次的管理模式，有时也可以委派，委派一般是调整领导班子，或对下属不满意，要派让领导放心的人员去完成工作任务，根据《中华人民共和...

　　劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系，其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务，　　劳务可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等；另一种是劳动者的劳动与购买者...

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，应先偿还劳动者的工资、福利费用等，再偿还其他债权，对于劳动关系工人，公司破产时，应当优先支付其工资、社会保险费以及经济补偿金等，这部分款项的支付顺序为：工资、社会保险费、失业保险金、医疗保...

员工无理由旷工时间过长，可以强制辞退，单位和员工，在劳务关系合约期，单位要辞退员工，需要提前一个月，向员工告知，并要根据劳动法结于一定的补偿，但员工在合约期，严重违反规章制度，不履职尽责，给单位带来一定的损失情况下，单位可以开除员工，解除合...

相关法律规定，用人单位返聘退休人员，只能和员工签署聘用协议或者劳务合同，不能签署劳动合同，因为退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，返聘退休人员可以降低用人单位的成本，对用人单位的发展很有利，1)达到国家法定退休年龄(男员工年满60周岁，女...

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定，　　根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对...

聘用指的是通过招聘进行录用的行为，也就是说通过招聘来进行录用，聘用是属于公司行为，原因是由于缺乏人手才进行聘用，聘用刚开始时是实习期，一段时间表现良好或者优秀可以转正，在职指的是正在担任某个职务的意思，也就是说还在该职位上任职，在职说明当事...

10%根据2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案...

公司可以和个人签劳务合同，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事...

个人有个人谈的承揽劳务侵权责任判定还是会有法律效应，到此，以上就是小编对于个人与单位劳务关系侵权责任的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...