程序上：五月初下的裁决书，看你什么时候领取的，自领取之日起15日内可以到当地人民法院起诉，裁决书不生效；如果你到法院去，法院说该裁决书已经生效了，那你到出具裁决书的当地中级人民法院申请撤销，实体方面不做判断，建议咨询当地律师，仲裁胜诉公司不...

辩证统一关系，无论是劳动者，还是用人单位，都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务，都应该依法签立劳动合同，明确双方权利和义务，当事人享有劳动合同规定的权利，也必须履行劳动合同规定的义务，"没有无义务的权利，也没有无权利的义务...

签订劳务合同不可以随意辞退，只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工，不可以随时辞退，因为劳务协议是一种合同约定，其双方均需履行各自的义务，一旦签署了协议，便涉及到具体...

政法系统（机关）一般包括政法委、公安、检察院、法院、司法、国安、武警，政法委，即政法委员会，全称是中国共产党党委政法委员会，政法委既是政法部门，又是党委的重要职能部门，是同级党委加强政法工作和社会管理综合治理工作的参谋和助手，您好，政法机关...

一、主体要件的证据：主要是指是否为国家工作人员的证据，包括公职人员的身份证据、任命书、委托的工作任务证据等，二、利有职务之便的证据：公务人员工作的职权范围、受贿行为与职务内在联系的证据等，三、主观故意的证据：受贿罪在主观方面表现为故意，目的...

谢邀《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，”服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，4、《劳动...

企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资；如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《残疾人保障法》，如...

公司侵犯员工权益，员工应据理力争，讲明自己的正当权益不容侵犯，如果公司不能依法给予正确处理，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼1、员工可以通过以下途径维权：(一)员工可以要求公司承担民事责任，例如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等;(二)公司...

可以，根据民诉法，证据种类有八大类，其中之一有书证，证明条就属于书证，起诉的时候可以作为起诉的依据，但是到庭审质证时，证明条真实性、合法性、关联性需要得到质证，才可以作为证据使用，如果证明条是复印件，还需提供原件，确有困难，应当向法院说明理...