不合法，属于劳务派遣性质的，必须是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者应当和用人单位签订劳动合同，用人单位不能自己设立劳务派遣单位或者补缴而与劳动者签订...

《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任，该条款阐...

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定，　　根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对...

劳务派遣人员节假日值班要看工作是否需要节假日值班而定，不是强制性的，因为按照国家劳动法律规定，节假日值班工资支付标准是平常的三倍，如果节假日不能休假就得按照上述规定执行，否则就按照国家规定正常休假，总之一句话，劳动法是保障劳动者的合法权益的...

　　为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职...