不如直接辞职工了，还怎么办，养好自己身体这种规定是违反法律而无效的，可以向劳动行政部门投诉，如果单位因你按照法律规定休假而解除与你的劳动合同的，系违法解除，你有两种选择，一种要求继续履行劳动合同，一种是要求支付违法解除赔偿金，如果单位给予的...

一、女职工哺乳期能值班吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间，2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间...

首先要知道变更姓名的法律规定，一、变更姓名的有关规定：未满18周岁的公民需要更改姓名的，可由父母或抚养人提出书面申请，经户籍所在地公安机关核实情况后予以变更；对18周岁以上的公民，原则上不予更改，确有正当理由需要更改姓名的，由本人提出书面申...

职务：可填写“执行董事”或“执行董事兼经理”，任免机构：由于贵公司是一人公司，只有一个股东，所以任免机构填“股东”；如果股东人数是两人或以上的企业，任免机构就填“股东会或董事会”，主要查看公司章程中的“公司的机构及其产生办法、职权、议事规...

如果没有给你签长期合同，辞退你也很正常这个问题要依法解决，可以与员工协商调整岗位或协商休假，如果员工怀孕不影响到工作，应该正常转正，公司不得以员工怀孕为由辞退员工，辞退是违反妇女权益保障法的，在员工试用期怀孕也要为员工缴纳社保，即便是协商休...

生育津贴发放标准是什么，应该发几个月的呢?谢谢大家？生育保险的具体待遇（发放标准）：　　注：享受条件——参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保。这个住院报销是说不准的有些药可以报有些不可以以，每个人的情况都不一样。还有生育津...

现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说，已无临时工的提法和法律依据，很多公司跟临时工建立的是劳务关系，如果是劳务关系就没有产假，劳务关系的法律特征是：1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系，2、工作风险一般由提供劳务者自行承担...

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(性别)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位不予以录用的条件：未满十六周岁的未成年人；在试用期间被证明不符合录用条件的...

法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾，对于怀孕的女职工，可以享受98天基本产假，二孩以内的计生奖励产假有80天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，...

三级预算单位也称基层预算单位，是指向二级预算单位或没有二级预算单位而直接向一级预算单位领报预算资金的基层单位，三级预算单位以下无所属单位，或虽有所属单位，但是不单独编报预算，因此不成为独立的预算单位，通常称报销单位，消费群体是指有消费行为且...