辞职是不需要单位批准的,只需要提前一个月书面提出即可,没有所谓冻结不让辞职的任何法律依据,你的事这样办:1、发EMS到单位人事部,就说本人因个人原因决定辞职,工作到一个月后的某一天,请单位安排工作交接,下面签字,复印留存,EMS面单上品名处...
不可以,原因:如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,相关点:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
以上不谢...你好!...
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同,根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定:工作人员有...
如果您是屈臣氏的实习生,想要离职,可以按照以下步骤进行:与您的直接上级或人力资源部门联系,向他们表达您的离职意愿,填写实习生离职申请表,并提交给人力资源部门,与人力资源部门确认离职日期,并完成所有必要的离职手续,归还公司所有的财产和资料,包...
需要重新签订劳动合同约定清楚,同时转让员工股份应到工商局办理变更登记手续,该转让才是合法有效的,同时员工想离开该单位,应提前30天递交辞职申请书,单位批准后可以离开,但员工主动辞职是没有补偿和赔偿的到此,以上就是小编对于单位股权名称变更劳动...
员工申请离职,单位让其提前走,是否合理,要从离职的类别来分析:员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的,单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走,但该员工应取得单位要求其提前离职的证据,这样做,可以避免单位日后以该员工违反提前...
违约金不适用于劳动法,它一般适用于商业合同中,临聘人员离职一般只需要提前三十天告知用人单位即可,不需要另外支付任何费用,除非该临聘人员在职期间损害了公司的巨大利益需要赔偿,单位解除劳动关系需要支付赔偿金,而劳动者只需要合法离职即可,考上之后...
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据,你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记:要好好保留邮政挂号收据作为证据〕,不需要征得用人单位的同意,你继续上班满30天,在第31天就可以...