你所说这情况,是单位没有给买社保,给予经济补偿金,但合同终止有补偿金的规定是2008年1月1日实施的《劳动合没法》中的新条款,也是新规定,所以08年以前的是没有补偿金的,以前的政策没有规定合同终止也要给补偿金,这种情况可以去劳动仲裁,提供劳...
事业单位已经不能办理内退,因为没有具体文件,现在就是卡退休年龄,男60岁,女55岁,如果达到病退条件,也可以申请办理病退,2022年内退新政策最新规定:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法,内退期...
办理条件单位转出以灵活就业人员缴费户参保缴费办理材料:(1)身份证原件复印件(2)《养老保险手册》办理流程参保人员持身份证原件复印件、养老保险手册到社保经办机构机关事业保险部门申请办理转出,职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去...
近几年女副高职可以延迟退休五年制度已经执行多年了,主要是事业单位副高职称的是国家高技术人才,只要身体健康,本人申请,单位工作需要,都可以延长退休五年,企业也可以参照执行,不可以的,目前,副高级职称只能在60岁时退休,特殊情况下的留用,往往也...
近几年女副高职可以延迟退休五年制度已经执行多年了,主要是事业单位副高职称的是国家高技术人才,只要身体健康,本人申请,单位工作需要,都可以延长退休五年,企业也可以参照执行,实施延长退休的目标是男女退休年龄都达到65周岁,但不是一下子都延长到6...
不可以,事业编制的人员也不是人人都可以延迟退休,而是具有副高级以上职称的女职工可以延迟五年退休,而工人编制没有这样的职称,江苏省事业单位女工勤人员退休年龄目前仍按原规定执行,即女工人50周岁可以退休,有关延迟退休的说法,目前还处于讨论阶段,...
高级职称可延长五年退休,五十五岁的副高级女教师,自愿申请延迟退休的,经学校同意,报上级主管部门同意可延迟五年退休,这一政策应该对女教师是很人性化的,高级教师教育教学经验丰富,如果身体健康,精力充沛,家庭无后顾之忧,最重要的是热爱教育,热爱学...
一个事业单位去报道,如果你因为个人的原因或者一些不可抗拒的原因而需要延迟入职,这个时候需要写一个申请书,申请书首先说明自己的个人情况,同时说明自己延迟入职的原因,需要提供相应的证据来证明自己这个原因属实,然后说明特此申请,请领导予以批准,如...
用人单位未给劳动者交纳社会保险,现也无再为劳动者缴纳社会保险费的意愿,应对劳动者不能享受养老保险待遇的损失给予一定补偿,关于补偿数额,参考历年天津市社会保险最低缴费基数,按月缴纳养老保险费用,至职工60周岁退休之时应享受的养老保险待遇数额确...
国企女干部退休年龄目前是55岁,如果在高危企业或者是化工既有毒有害企业工作的可提前5年退休目前国家正在研究延迟退休政策主要是为了解决我们老龄化的问题,根据目前形式看会很快开始施行那么具体的退休年龄就要以新的政策为准!...