国企绝对不可以因为女性怀孕而辞退，这是对女性的不尊重，反而作为国企应该对怀孕女性给予工作上的照顾才对，怀孕女性是伟大的，怀孕期间国企应尽可能在工作上给予轻松一点的工作，只要女性能认真工作，不违反厂规厂纪，绝对不可以因怀孕而给予辞退，到此，以...

孕妇停薪留职期限不超过36个月，停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算，未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理，到此，以上就是小编对于单位什么时候停止孕妇工资发放的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问...

体制内的女职工怀孕了要保胎首先要到县级以上公立医院进行检查并要主治医师开具怀孕证明和保胎建议书，然后把怀孕检查单和主治医师的保胎建议书呈交单位领导看，最后和领导说请假保胎的相关事宜，相信单位领导站在政策的角度还是关心职工的角度都会答应请假的...

答，假的不可以，男职工说怀孕是不行的，女职工说怀孕，真怀孕是无可厚非的，但以假怀孕为借口想辞职不可以，这是一种欺骗行为，单位可依法追究责任的到此，以上就是小编对于怀孕了单位要我辞职可以吗有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有...

法律规定，孕妇有98天的产假，所以至少有98天假，依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但是没有产假的，女职工要在生育孩子后才享有产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...

山东育儿假最新规定2022新政策解读修订后正式实施的《山东省人口与计划生育条例》，不仅明确规定了男方的陪产假，还延长了女方的产假，增加了育儿假，都是为了减轻现在的生育负担，具体如下，1.女职工产假为98天，合法生育产假延长60天，所以目前山...

不合法的，女员工在怀孕期间不可以延长劳动时间，不可以要求上夜班的，如果你所在单位这么做了，是可以向劳动局去投诉举报的不合法，女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动，怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以...

能，试用期内怀孕了是不会不给转正的，通常情况下，孕妇怀孕以后享受和其他同事同等的待遇，单位不能因为怀孕而给孕妇停发或少发工资待遇，更不得以此为由不给怀孕的同志转正，所以，只要孕妇在试用期期间不犯原则性的大的错误，是不会不给转正的，到此，以上...

公司不可以，没权限，都是准妈妈单位所在辖区生育主管部门首选办理单位，次者是准宝宝单位所在辖区生育主管部门，最后是妈妈户籍地辖区生育部门，不能，生育证应该在社区开不可以，婚育证明的承办单位为户籍所在地县级人民政府计划生育行政管理部门或乡镇(街...

有补助1、三胎生育政策可补贴3年，2022年生三个孩子政策补贴，每年可领1万元育儿补贴；2、这种育儿津贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁，此外还有一次性生育津贴：第一胎2000元；生育第二个子女的，可补贴3000元；生育第三个子女的，可补...