实行最低工资标准，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，计算最低工资时，应包括基本奖金、津贴、补贴，另外延时工作即加班的时间应当按加班工资算，1.法定工作时间：每...

　　　　随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代，目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位...

取暖费应该是一种体制内编制福利，不在编的人员是享受不到的，合同制的员工福利只能按照合同履行，就北京地区而言，北京市劳动局、北京市财税局、北京市房管局《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》规定，全民所有制企业、事业单位...

事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，　　其他报销缴费情况：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%，失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；，工伤保险：单位每个月全部由单位缴纳...

全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制，全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而...

北京地铁在编的职工是事业编制，因为隶属于北京交通委1、有地铁公司员工，也有人力资源外包的职员，也有正式编制，看是通过什么途径进入地铁体系，国家统一考试招聘，公司直接聘请，还是外包公司应聘的，2、需要看所属公司是什么性质了，一般是国企单位，国...

事业单位合同制员工一般情况下是不需要组织考察的，基本上都是根据事业单位的岗位需求，集中对应聘人员进行一轮技能测试，选出符合单位要求的人员，再由事业单位主管人事工作的部门签订劳动合同后，基本上也就能够顺利入职了，不存在组织考察的程序，因为合同...

　　　　随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代，目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位...

事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工，一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些，现在，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员...