根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同，如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同...

公司合并必须公告　　根据《公司法》第173条的规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告，债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自...

1、首先要明确合同问题，有合同按合同走，要是真的这样裁员的话，没有什么说不过去的，就算是人家裁员的话都没有什么可说的，但应按照程序走，经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿，【客观变化经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：...