一般丧假补贴有补助金,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用...
《工资支付暂行规定》第6条第3款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存2年以上备查,《北京市工资支付规定》第13条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存2年备查,《劳...
找公司打明细就可以了首先,用人单位有义务保存并向员工提供工资清单,但一般实践中用人单位的保存义务为两年,所以,您可以及时要求公司出具提供!其次,如果公司拒绝出具时,您可以向劳动监察部门进行举报投诉,或通过信访投诉,如企业存在拖欠或克扣工资的...
到此,以上就是小编对于单位不提供工资单证明怎么办理的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
公司取消员工工资底薪,没有违反《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》等规定,系合法行为,一、工资:指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬,二、根据《劳动合同法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资...
那你就赶紧找下一份工作吧,你可能有些地方做的不是那么的符合他们的心意,双方签订的合同约定了试用期的,二方都可以在试用期内提出中止劳动关系,但应适当提前书面告知对方,所以当事人在试用期内被解除合同,是合法的,应尽快办理离职手续,并找到新的工作...
可以要求休假或给付加班费,依据《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标...
感谢邀请,更感谢楼主的提问,楼主你好,单位如果不给补交自己的社保该怎么办?...
可以这样支付,不违法的,1、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付,对于公司如何支付工资,《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式,只要单位依法足额支付工资...
找公司打明细就可以了公司一直未提供工资明细怎么办?...