这个情况一般是可以的,在法律面前,公司和你是对等的实体,都有维护各自权益的权利,你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁,同样如果公司人员劳动仲裁不合理,也可以走司法程序进行诉讼,这是公司的权利,当然,如果你有充分的依据,那么是不用担心公司...
要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉,而不是上诉,用人单位起诉后,申请人作为民事诉讼一审的被告,应准备答辩词、证据材料,在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交,具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书, 对于诉讼中证据材...
发生工伤事故,对单位和伤者的主管一定是有影响的,但是单位申请工伤认定,并不会对公司造成影响,对于公司来说,在发生工伤事故之后,单位需要承担工伤赔偿责任,如果存在工伤保险,那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任,所以报工伤并不会对公司造成影...
递交上诉状:应当向作出您案件裁判文书的第一审法院递交上诉状与其他上诉材料以提起上诉;若您直接向该法院的上一级法院递交上诉状,也能启动上诉程序,这两种方法的效果是一致的,考虑到上诉人的方便,建议在上诉时直接将上诉状以及其他上诉材料递交给您的第...
工伤鉴定下来单位上诉如何处理?很乐意回答你的问题!...
所谓调令,就是同意接收人员的函,调档函是用人单位调阅档案的函,一般是先发调档函,看了没问题就发调令(即正式调入函),二、作用不同:调令是工作关系调动的人事管理文件,包括一方用人单位发出的商调函与另一方用人单位的答复函,调档函是调取、转移人事...
要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉,而不是上诉,用人单位起诉后,申请人作为民事诉讼一审的被告,应准备答辩词、证据材料,在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交,具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书, 对于诉讼中证据材...