根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期,即工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,用人单位不得解除劳动合同,由用人单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准不变,按月支付工资福利待遇,工伤职工的停工留薪期应当...
1.发包方承受50%负责(若发包商在合同中注明免责,并因此而支给了安全风险金,则不再承受职责),2.承包方50%的职责(如果在合同注明,承受安全全部责任,并收受了发包方的安全风险金,则应承受100%的职责),3.如果包工头在承包分事项时无具...
如果公司口头辞退但不给开辞退通知书,你可以通过以下几种途径解决问题:1.要求公司出具正式的辞退通知书,你可以与公司相关人员沟通并催促其出具相关文件,最好能得到书面回复,2.寻求劳动仲裁部门的帮助,如果公司未能正式出具通知书,你可以向当地...
口头通知辞退员工时,首先要确认通知时间、原因和方式,并记录相关信息,在通知过程中,应当遵循礼貌、诚信的原则,同时尽可能提供必要的帮助和支持,为避免纠纷和法律风险,通知过程应当有两名以上的证人,同时应当通知人力资源部门和相关领导,通知结束后,...
口头通知调岗并不能被视为正式的调岗通知,因为它没有任何书面文件作为依据,对于员工来说没有法律效力,如果公司口头通知员工调岗,但员工不接受调岗并要求公司书面通知,则公司应该根据相关规定及时书面通知员工并签订调岗协议,如果公司没有按照规定进行书...