中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法,第二条1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的...
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为...
不会有赔偿的,按照《中华人民共和国劳动法》规定:员工长期上班迟到早退属于违反公司劳动纪律行为,屡教不改者公司可以直接辞退,没有补偿,只要公司有明确的规定,因员工长期违反公司的规章制度,在公司多次告知下,屡教不改的行为,公司有权与员工解除劳动...
回答如下:尊敬的领导:您好!...
这个是肯定不可以的,就算是停职了,那工资还是要正常发放的,否则就是开除而不是停职了,这样就要给员工赔偿的了,不可以随便把员工停职,例如,员工在公司经常迟到、早退,多次违反公司劳动纪律,欺负新入职员工等方面问题,鉴于员工所犯错误,单位领导、车...
1、履约纪律:严格履行劳动合同及违约应承担的责任;2、考勤纪律:按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等;3、生产、工作纪律:根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务;4、安全卫生纪律:严格遵守技术...
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律),2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律),3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律),4、严格遵守技术操作规程...
施工现场项目部会和每个工人及工人所在的劳务单位签订安全协议,打架斗殴、赌博、偷窃等都明确在安全协议里面,还可以要求班组或经济承包人上交押金,如发生题主所说的事件,项目部按照安全协议,对班组及工人进行经济处罚!工人在工地喝酒打架已经违法了,应...
违反劳动纪律包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律,比如迟到、早退、旷工等行为,一、劳动纪律的概念,劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序,是用人单位制...