单位可以多次经济性裁员,但需要符合劳动法和相关法律法规的规定,裁员必须合理、合法,并符合劳动合同和劳动法的规定,不能涉及违法歧视、违反劳动权益等行为,裁员时应进行充分的协商和沟通,并依法支付相应的经济补偿和福利待遇,单位可以多次经济性裁员,...
调转手续,调转从含义上来说,是从原单位调动到其他单位工作,因而,调转手续分公职人员、职工的转调两类,公职人员的转调适用公务员法,不在此讨论范围,以下就职工的转调分析如下:职工的调转,调转有三方关系,即原用人单位、职工本人、与接收单位,如果协...