好高兴为你解答,首先不懂你说年限是什么意思,1、劳动合同的年限,2、工龄年限,如果是劳动合同年限是按照劳动合同期为一个计数周期,是不会累加的,如果是工龄年限,是可以累加的,签订了三份劳动合同,你的工龄就是这三份合同用工期的和,除非你员工自己...
如果事业单位拖欠社保,您可以采取以下措施解决:1.与单位协商解决:首先,您可以向单位提出申诉,与单位协商解决,可以要求单位补缴拖欠的社保费用,并签订补缴协议书,约定补缴的金额、时间和方式等事项,2.向相关部门投诉:如果协商无果,您可以向...
请申请人填写“申请人填写栏”内的内容,在“□”内打“√”或在横线上填写相关情况,对于您认为与案件无关的项目,可以填“无”或划“/”;对于本表中未涉及的内容,在“需要说明的其他事项”部分填写,申请人除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本...
一、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本,二、证明当事人主体资格的材料,三、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书,四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等,五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受...
劳务派遣后和用工单位产生劳动争议:1、你属劳务派遣人员,劳动关系另一方是劳务公司,2、被劳务外包公司减员,意思是说劳务和你解除劳动关系,单方无任何理由解除是不合理的,上班的公司应该提供证据证明外包公司把你减员了,3、后来在上班的公司领工资和...
企业的规章制度肯定得发到企业的所有人员,因为首先对于管理层人员来说,只有知道规章制度是哪些,才能按照规章办事,纠正低层人员的错误,而对于低层人员来说只有知道规章制度才能让自己避免犯错,在公司里做的更好,所以企业的人都得发到在劳动者与企业发生...