事业单位岗位设置分三类一类是工勤岗，每五年通过考试的形式晋级一次，最高级为高级技师，二类是管理岗，一般三年通婚考核晋级一次，这个人为因素比较多，三类是专业技术岗，专技岗就比较复杂了，十二进十一一年，十一进十4年，十九八这都两年晋一次，八进七...

中级职称通过评审并获得任职资格证书后，什么时候能聘用，要视单位的具体情况而定，我是2003年评上中级职称的，获得任职资格后，就聘用并到人事部门办理了工资理顺手续，在此之前，由于单位没有中级职称空缺编制，就不能参加审报评审，如果现在是评聘分离...

差额晋级吧，例如，今年二个名额，参加晋级的应该是三至四人，这样不影响后面的，晋级人员分档晋级（这是可取的）这是你单位自己的做法，因此可以改进，当出现你所述情况，当年的名额就浪费了，你可以建议：引入竞争机制—未位淘汰制，通不过的退一档，下一档...