第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管,(二)对转出的档案,必须按统...
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所,第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街...
如果是由上级主管部门下达的调令,使你从一个国企转到另一个国企,那编制还在,如果是你自己找的,就要分情况了,具体要看后一个国企与你签订什么样的合同,如果是企业本身的正式合同,那还可以是正式工,如果是派遣协议一类的,就不是正式工了,到此,以上就...
1.主管单位在管理权限内直接退回即可,注明退回原因,2.单职称评审不论是否通过评审材料也是可以不退的,所以自己需要留有备份,如对申报人上传的申报材料不通过,提交了申办单位经办人审查退回时,可以指定修改的部分,申报人重新修改后提交,劳动者辞职...
如果你现在所在的单位是没有档案管理权限的,你个人档案不存在,公司是没有什么影响的,因为没有档案管理权,是不可以帮我们保管档案及时档案保管到这里,也会对我们以后有很多的影响,会导致档案成为死档,不一定,档案可以存放在现职单位,也可以有其他存放...
档案局是属于参照公务员法管理的事业单位,像我就是通过公务员考试进入档案局的,我们单位目前在编的除了有一个是全额拨款的事业编制外,其他的都是参公,也就是基本上和公务员一样,那一个工资和我们也只差一百块左右,另外目前国家改革的主要是差额事业编制...