事业单位能辞退患有精神病的职工，因为患有精神病职工不但工作能力受限，还会引发不安全事故，是单位不安全因素，所以可以辞退，当然也要看实际情况，如果是因为工作原因造成精神失常，可以用工伤渠道给予补偿和治疗，如果是自己的原因可以给予适当照顾，和监...

1、职工可以依法享受病假的，如果用人单位不批的，可以向当地劳动监察大队投诉，2、〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...

1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等，2、在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的...

你好，在中国，企业辞退员工需要遵守相关的劳动法规定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业辞退员工需要有合理的事由，并需要履行相应的程序和程序，如果员工因病需要治疗和休息，企业应该给予相应的支持和帮助，不能随意辞退员工，如果企业因经营困难...

员工发生工伤，医疗期满后一直未上班在性质上属于旷工怎么处理要看单位意见但是如果就此解除劳动关系不需要补偿对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动...

员工生病按工作年限享受医疗期，医疗期满不能继续工作单位解雇按工作年限支付补偿金，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，到此，以上就是小编对于员工生病用人单位如何处理好的问题就介绍到这了，...

不可以，能考医师资格证的只有临床，口腔，中医，预防医学的各个方向的五年制，卫生管理属于公共管理下属二级学科，四年制，授予管理学学士，专科自不必说，事实上大学本科教育的公共卫生和公共管理差别还是有的，前者基本纯粹是医学学科，后者学得很杂，如临...

按本人工资的50%发放，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发，病假...

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以...

每个单位有每个单位的规定还有政策，都是不同的，一般来说，事业单位对职工长期休病假都有具体明确的规定，自己登入自己单位人事处官网都可以查询点，有的需要断断续续分开请，有的需要提供具体的什么证件才能被允许，所以建议直接问本单位人事处即可事业单位...