按照劳动法,只要与用人单位签订了劳动合同,成为事实上的雇佣关系,必须按照劳动法规定来交五险一金,所以,与招工表没有关系,签订了劳动合同,用人单位就必须要给员工交五险,否则,就违反了劳动法,劳动者就得享受五险待遇,如果不能享受,只能申请劳动仲...
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